ABSTRACT
Objetivos: Conocer el perfil y la situación laboral del médico joven egresado de la Facultad de Medicina Humana de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo en Lambayeque y Lima en el 2013. Materiales y métodos: Estudio descriptivo transversal, se evaluó una muestra de 230 egresados en el periodo 2002 a 2011. Se indago a través de un cuestionario validado por juicio de expertos sobre aspectos sociodemográficos, formación profesional, inserción laboral y oportunidades de trabajo. Resultados: La edad media de los egresados fue de 32,5; la mayoría varones (67,4%) y solteros (48,3%). Su principal motivación para la selección de la carrera fue la vocación (83,0%), contando con estudios de especialización el 52,6%. Su empleo actual lo realiza principalmente en instituciones públicas (82,6%) y realizando una labor asistencial (65,9%). La satisfacción en el empleo actual fue alta en un 60,8%. Conclusiones: La mayoría de egresados fueron varones, con edades entre 30 y 34 años, solteros, nacidos en el departamento de Lambayeque. Sus motivaciones para la selección de la carrera fueron generalmente vocacionales, más de la mitad es especialista o se encuentra realizando la residencia médica. El primer empleo se consiguió a través de contactos personales y el empleo actual a través de concurso público, en ambos casos en instituciones públicas y realizando labor asistencial. La satisfacción con el empleo actual es alta.
Objective: To describe the perception of newly graduated physicians of faculties of Human Medicine of Lima (Peru) on his internship. Methods: An observational, descriptive and cross-sectional study was conducted. We surveyed physicians during a course, collecting data related to biosafety boarding, medical insurance, aggression, teaching, workload and administrative burden. Results: In a population of 268 physicians, 42.5% said it has been delivered biosafety materials whenever necessary, 35.8% who did not have health insurance, 42.5% have not had rest after a night shift, 63.1% have ever suffered during his internship verbal aggression, 21.6% sexual harassment , and 6.3% physical aggression. Conclusion: as perceived by respondents, problem situations are described during internship with respect to the supply of materials biosafety, health insurance, the rest after a night shift, and violence.